Ответ в ФССП о том, что сотрудник не работает

При получении запроса от Федеральной службы судебных приставов (ФССП) о взыскании с сотрудника необходимо правильно оформить ответ, если указанное лицо в организации не работает. Рассмотрим порядок составления и направления такого ответа.

Содержание

Как правильно оформить ответ в ФССП
Обязательные пункты в ответе
- Документы для приложения
Сроки предоставления ответа
- Способы отправки ответа

Как правильно оформить ответ в ФССП

Элемент ответа	Требования
Шапка документа	Реквизиты организации и отделения ФССП
Ссылка на запрос	Номер и дата постановления ФССП
Основной текст	Четкое указание, что сотрудник не работает
Приложения	Копии подтверждающих документов

Обязательные пункты в ответе

Полное наименование организации
ИНН, КПП, ОГРН
Дата и номер входящего документа ФССП
ФИО сотрудника, в отношении которого поступил запрос
Точная формулировка о неработающем статусе
Дата увольнения (если известно)
Подпись руководителя и печать организации

Документы для приложения

Копия приказа об увольнении
Выписка из личной карточки
Справка о доходах (при наличии запроса)
Копия трудовой книжки (заверенная)

Сроки предоставления ответа

Тип запроса	Срок ответа
Обычный запрос	5 рабочих дней
Срочный запрос	3 рабочих дня
Судебный запрос	Согласно указанному сроку

Способы отправки ответа

Почтой России заказным письмом с уведомлением
Через личный кабинет на сайте ФССП
Курьерской доставкой с отметкой о вручении
Лично в канцелярию подразделения ФССП

Последствия непредоставления ответа

Штраф на организацию от 30 000 до 100 000 рублей
Штраф на должностное лицо от 10 000 до 20 000 рублей
Возможность принудительного вызова представителя

Заключение

Ответ в ФССП о том, что сотрудник не работает в организации, должен быть составлен в официально-деловом стиле с указанием всех необходимых реквизитов и подтверждающих документов. Своевременное и правильное оформление такого ответа поможет избежать штрафных санкций и дополнительных проверок со стороны приставов.