Неполная выплата заработной платы является нарушением трудового законодательства. Рассмотрим последовательность действий при обнаружении недоплаты.
Содержание
Первоначальные действия работника
- Проверить расчетный листок и трудовой договор
- Сравнить фактическую выплату с положенной суммой
- Уточнить в бухгалтерии причины недоплаты
- Запросить письменное объяснение от работодателя
Возможные причины недоплаты
| Причина | Законность |
| Бухгалтерская ошибка | Требуется исправление |
| Несанкционированное удержание | Нарушение ст. 137 ТК РФ |
| Неполный рабочий месяц | Законно при фактическом невыходе |
Документирование факта недоплаты
- Сохранить расчетный листок
- Зафиксировать выписку по банковскому счету
- Получить письменный ответ от работодателя
- Сделать копии соответствующих документов
Дальнейшие действия при отказе в доплате
- Обращение в комиссию по трудовым спорам (если есть)
- Подача жалобы в Государственную трудовую инспекцию
- Обращение в прокуратуру
- Подача искового заявления в суд
Сроки обращения
Важно учитывать установленные законом сроки:
- 3 месяца - для обращения в трудовую инспекцию
- 1 год - для подачи искового заявления в суд
- 1 месяц - срок ответа работодателя на претензию
Согласно статье 236 ТК РФ, за каждый день задержки выплаты работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы.
