Неполная выплата заработной платы является нарушением трудового законодательства. Рассмотрим последовательность действий при обнаружении недоплаты.
Содержание
Неполная выплата заработной платы является нарушением трудового законодательства. Рассмотрим последовательность действий при обнаружении недоплаты.
1. Первоначальные действия работника
- Проверить расчетный листок и трудовой договор
- Сравнить фактическую выплату с положенной суммой
- Уточнить в бухгалтерии причины недоплаты
- Запросить письменное объяснение от работодателя
2. Возможные причины недоплаты
| Причина | Законность |
| Бухгалтерская ошибка | Требуется исправление |
| Несанкционированное удержание | Нарушение ст. 137 ТК РФ |
| Неполный рабочий месяц | Законно при фактическом невыходе |
3. Документирование факта недоплаты
- Сохранить расчетный листок
- Зафиксировать выписку по банковскому счету
- Получить письменный ответ от работодателя
- Сделать копии соответствующих документов
4. Дальнейшие действия при отказе в доплате
- Обращение в комиссию по трудовым спорам (если есть)
- Подача жалобы в Государственную трудовую инспекцию
- Обращение в прокуратуру
- Подача искового заявления в суд
Сроки обращения
Важно учитывать установленные законом сроки:
- 3 месяца - для обращения в трудовую инспекцию
- 1 год - для подачи искового заявления в суд
- 1 месяц - срок ответа работодателя на претензию
Согласно статье 236 ТК РФ, за каждый день задержки выплаты работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы.
