Трудовой договор - это основной документ, регулирующий отношения между работодателем и работником. Согласно Трудовому кодексу РФ, он должен содержать определенный набор обязательных условий.
Содержание
Обязательные пункты трудового договора
| 1. Сведения о сторонах | Полные ФИО работника, наименование работодателя |
| 2. Место работы | Конкретное структурное подразделение или адрес |
| 3. Трудовая функция | Должность, специальность, квалификация |
| 4. Дата начала работы | А для срочного договора - срок его действия |
Существенные условия договора
- Условия оплаты труда (оклад, надбавки, премии)
- Режим рабочего времени и времени отдыха
- Гарантии и компенсации за вредные условия труда
- Характер работы (разъездной, подвижной и т.д.)
- Условия о обязательном социальном страховании
Дополнительные условия
По соглашению сторон могут включаться:
- Испытательный срок
- Неразглашение коммерческой тайны
- Обучение за счет работодателя
- Дополнительные страховые программы
- Жилищные и транспортные условия
Реквизиты и оформление
| Дата составления | Должна совпадать с днем подписания |
| Подписи сторон | С расшифровкой и указанием должностей |
| Печать организации | Не обязательна с 2016 года, но желательна |
Что запрещено включать в трудовой договор
- Условия, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ
- Дискриминационные положения
- Не предусмотренные законом штрафные санкции
- Положения, противоречащие нормативным актам
Особенности для отдельных категорий работников
Для совместителей, надомников, дистанционных работников, руководителей организаций и несовершеннолетних могут предусматриваться дополнительные условия, соответствующие специальным нормам ТК РФ.
Рекомендации по составлению
Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны). Все изменения оформляются дополнительными соглашениями. Хранить договор следует в течение 75 лет после его расторжения.
