Заработная плата представляет собой денежное выражение стоимости рабочей силы и выступает важнейшим элементом рыночных трудовых отношений. Рассмотрим экономическую природу зарплаты как цены за труд.
Содержание
1. Теоретические основы зарплаты
| Теория | Сущность зарплаты |
| Классическая | Цена труда, определяемая рыночным равновесием |
| Марксистская | Денежная форма стоимости рабочей силы |
| Неоклассическая | Предельный продукт труда |
2. Факторы формирования зарплаты
- Спрос и предложение на рынке труда
- Производительность труда
- Квалификация работника
- Сложность выполняемой работы
- Региональные особенности
- Отраслевые различия
3. Виды заработной платы
По форме выплат:
- Номинальная - денежная сумма выплат
- Реальная - покупательная способность зарплаты
По способу начисления:
- Повременная (за отработанное время)
- Сдельная (за объем выполненной работы)
- Смешанные формы
4. Функции заработной платы
| Функция | Характеристика |
| Воспроизводственная | Обеспечение жизнедеятельности работника |
| Стимулирующая | Мотивация к эффективному труду |
| Статусная | Определение положения в социальной структуре |
5. Современные тенденции оплаты труда
- Рост дифференциации зарплат по отраслям
- Увеличение доли премиальных составляющих
- Развитие гибких систем оплаты
- Учет нематериальных факторов мотивации
Важно:
Заработная плата как цена труда должна учитывать не только рыночные механизмы, но и социальные гарантии, установленные законодательством.
